​公务员再也不是“铁饭碗”

公务员再也不是“铁饭碗”

在我国，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能退，也就是人们所说的“铁饭碗”。这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退。

公职人员早已没有“铁饭碗”。随着国家公务员制度逐渐完善，考核不合格、不能胜任职务、不服从合理安排等情形都会丢掉自己的饭碗。从职业角度来讲，从事一份工作，必须要具备履行职责的能力，获得了劳动报酬，每月领了工资就应当完成相应任务，对薪资待遇不满意请自己离开；从工作性质来讲，国家机构每一个岗位都有其特殊性，每一个岗位都是为人民服务、推进中国社会进步设立的，国家的岗位不是养老院、托儿所，不能把年龄当资本，不能以不会做借口，无法承担岗位职责，岗位也终将不再需要你。

所谓体制内的人，通常被认为是端“铁饭碗”的，由来已久。但公众对“铁饭碗”多有诟病，认为干与不干都一样，旱涝保收无风险。其实这个群体不光是公务员队伍，还包括大量财政全供事业单位人员。“铁饭碗”本身不是什么毛病，问题的关键是要管住端“铁饭碗”的，要兢兢业业地为人民服务。公众有意见的真正原因是公职人员的服务质量，而与“铁饭碗”没有内在联系。解决问题的核心在于考核的体制机制要科学管用，不在于把考录改为招聘。西方的文官制度，不就是“铁饭碗”吗？并未过多遭人指责。

现行的公务员法并没有“铁饭碗”一说，表现不良者是可以辞退的，但这一条款的利用率甚低。公职人员的问题在于科学的考核和严格的管理，不提高考核的刚性，再试点聘任也是枉然。做到对公务员考核的透明、公开、公正化，“不能暗地里说合格就合格了”，才是问题的关键所在。否则，相关的公务员制度改革就会大打折扣。