​什么是职场转型“3355”法则？

什么是职场转型“3355”法则？

什么才是资深人力专家视角下成熟的职业转型规划？

普华永道YouPlus带你解构职场转型“3355”法则——职场转型的3个层面、3个方向、5个环节。除了全面把握转型外因，更要发掘自身5A要素，充分调动主观能动性，攻克职场转型挑战。

对于已在当前岗位上工作三年以上的人来说，可能需要克服更大的惯性，才能摆脱先前工作所黏附的标签。缺乏经验、所学专业不对口的人也需要补足更多短板、换取更多优势、甚至需要外部借力，才能更有把握地完成这样的跳跃

对于职场转型来说，掌握的信息越充足、对自我与环境的理解越全面，成功的把握就越大。职场转型是供需两端的对接：“企业想找怎样的员工？”“你想找怎样的雇主？”这两端又可以细化成一系列问题：希望加入的岗位对专业证书、商业嗅觉、行业知识等方面有怎样的具体要求？个人符合的程度有多少？

面临这些复杂的情况，求职者可以从3个方向(3Sight)、5个环节(5C)来结构化地进行整体思考(HolisticThinking)3个方向5个环节

对这些职业环境和自身素质应该进行仔细的反省和考察，同时要准确认识自身的优势和短板。打造5A人才特质，是成功完成职场转型、以至赢得长期发展的必要条件。

5A人才特质

普华永道YouPlus的立意正是要通过打造知识、人脉和实践的全方位培训和实习，帮助这些自我了解、见识丰富、可塑性强、富有潜力的年轻人对接职场需求、赢得职场胜利，成为未来的行业领导，点击下方链接，了解详情吧！